Zatrudnianie w ŚDS-ach
Środowiskowe domy samopomocy w celu prawidłowego realizowania spoczywających na nich zadań powinny posiadać odpowiedni zespół pracowników. Po wybraniu najlepszego kandydata pracodawca wykonuje szereg zadań związanych z jego zatrudnieniem w ŚDS-ie (od skierowania na badania lekarskie, podpisania umowy o pracę po wyposażenie w niezbędne narzędzia potrzebne do pracy). Jakie jeszcze obowiązki ma on względem zatrudnianego personelu?
Po wyborze kandydata na dane stanowisko konieczne jest skierowanie go na wstępne badania lekarskie. Należy bowiem pamiętać, że zgodnie z art. 229 § 4 Kodeksu pracy pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do wykonywania obowiązków na określonym stanowisku. W tym celu...
- AuthorMarcin MajchrzakPrawnik, członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie, autor licznych opracowań i artykułów z zakresu tematyki kadrowo-płacowej, prawa oświatowego i prawa związkowego
