Stosowanie kryteriów doboru przy zwalnianiu nauczycieli
Dyrektor staje niekiedy przed przykrą koniecznością zwolnienia jednego z nauczycieli. Powody mogą być rozmaite. Najczęściej są to zmiany organizacyjne, które nie pozwalają na dalsze zatrudnienie danej osoby. Brak kryteriów doboru pracownika do zwolnienia lub ich niezastosowanie wobec zwalnianego nauczyciela mogą doprowadzić do wniesienia przez pracownika do sądu odwołania od dokonanego w ten sposób wypowiedzenia. Problem ten był poruszany w Wyroku SN z dnia 19 lutego 2021 r. (I PSKP 9/21).
Zdecydowana większość dyrektorów ma świadomość tego, że przyczyna rozwiązania stosunku pracy powinna zostać wskazana we wręczanym nauczycielowi wypowiedzeniu. Niekiedy jednak zdarza się, że w przedszkolu brakuje jasnych kryteriów doboru pracownika do zwolnienia, przydatnych w sytuacji, w której rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika...
- AuthorMarcin MajchrzakRadca prawny oraz członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Świadczy pomoc prawną w ramach własnej kancelarii doradztwa prawnego. Jest autorem licznych opracowań i artykułów z zakresu tematyki kadrowo-płacowej, prawa związkowego oraz prawa oświatowego
