Ze szkoły na wokandę
Dyrektor staje niekiedy przed koniecznością zwolnienia jednego z nauczycieli. Powody mogą być rozmaite. Najczęściej są to zmiany organizacyjne, które nie pozwalają na dalsze zatrudnienie danej osoby. Zdecydowana większość dyrektorów ma świadomość tego, że przyczyna rozwiązania stosunku pracy powinna zostać wskazana we wręczanym nauczycielowi wypowiedzeniu, jednak zdarza się, że w szkole brakuje jasnych kryteriów doboru pracownika do zwolnienia. Brak takich kryteriów lub ich niezastosowanie wobec zwalnianego nauczyciela mogą doprowadzić do wniesienia przez pracownika do sądu odwołania od dokonanego w ten sposób wypowiedzenia. Problem ten był poruszany w Wyroku SN z dnia 19 lutego 2021 r. (I PSKP 9/21).
Stan faktyczny sprawy
W omawianej sprawie zwolniona nauczycielka była zatrudniona w szkole na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony od lutego 2003 r. na stanowisku nauczyciela kontraktowego wychowania fizycznego. W lipcu 2006 r. nauczycielka uzyskała stopień awansu zawodowego nauczyciela dyplomowanego. Jednocześnie uzyskała tytuł magistra w...
- AuthorMarcin MajchrzakRadca prawny oraz członek Okręgowej Izby Radców Prawnych w Warszawie. Świadczy pomoc prawną w ramach własnej kancelarii doradztwa prawnego. Jest autorem licznych opracowań i artykułów z zakresu tematyki kadrowo-płacowej, prawa związkowego oraz prawa oświatowego
